|
 |
|
| |
• |
GDJE SAM? |
> |
|
> |
|
> |
ljudska ravnopravnost |
|
| |
cilj je tekstova u javni prostor staviti problematiku lgbti radničkih prava i radnih uvjeta |
Objavljeni prvi tekstovi u sklopu projekta `LGBTI - ravnopravnost na radnom mjestu` |
| |
|
| |
Na web stranici Ravnopravnost.lgbt, koja je počela s radom ranije ove godine, zainteresirane/i čitatelji i čitateljice od danas mogu čitati tekstove koji će se u sklopu projekta LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu objavljivati za vrijeme trajanja istog, sve do svibnja 2017. godine.
Autori i autorice tekstova biti će Ana Brakus, Darko Markušić i Jelena Svirčić, koji će u tom periodu pripremiti 20 tekstova kojima će obrađivati tematiku radničkih prava LGBTI osoba s pravnog i životnog aspekta. Prva dva teksta, autora Darka Markušića i Jelene Sviričić već su objavljeni i vidljivi na stranici projekta.
U svom prvom tekstu, Odnos političkih stranaka i medija prema LGBT populaciji: Oblak deklarativne stvarnosti, Darko Markušić istražuje zastupljenost LGBTI prava u političkim strategijama vodećih hrvatskih parlamentarnih stranaka i njihovih čelnika; kao i njihovo susprezanje od konkretnih deklarativnih i pravnih koraka u zaštiti LGBTI zajednice u posljednjem desetljeću.
Jelena Svirčić u svom tekstu Na poslu, a u ormaru: Prešućivanje vlastitog identiteta razgovarala je s nekoliko pripadnika/ca LGBTI zajednice: visoko obrazovanih, stalno zaposlenih i s izgrađenim karijerama u multinacionalnim korporacijama, znanosti i kulturi koji dijele stupanj tišine i prešućivanja vlastitog identiteta unutar radnog okruženja.
Cilj je tekstova u javni prostor staviti problematiku LGBTI radničkih prava i radnih uvjeta, a iste je slobodno prenositi na drugim portalima, uz obaveznu naznaku autora/ica i originalnog izvora teksta - web stranice Ravnopravnost.lgbt.
Projekt LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu nastavlja se uz istraživanja, panele i radnu grupu
Projekt LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu, nakon održanih edukacija Ljudska prava i aktivnog građanstvo za studente/ice Pravnog fakulteta i Fakulteta političkih znanosti u Zagrebu te Filozofskih fakulteta u Zagrebu i Rijeci (obuhvaćeno preko 60 sati edukacije i 149 prijavljenih studenata/ica), ulazi u svoju drugu fazu u kojoj će se fokusirati na LGBTI radničke uvjete u privatnom, civilnom i javnom poslovnom sektoru te iskustva LGBTI zaposlenika/ica s diskriminacijom na radnom mjestu kroz dva istraživanja: među poslodavcima i samom LGBTI zajednicom. Istraživanja će se provoditi kroz lipanj, srpanj, kolovoz i rujan.
Osim navedenog, u drugoj polovici lipnja će se u Zagrebu održati drugi panel u sklopu projekta na temu pozitivnih EU praksi po pitanju zaštite LGBTI radničkih prava; a s radom će krenuti i radna grupa koja za cilj ima izradu programskih dokumenata - smjernica za poboljšanje kolektivnih ugovora u kontekstu suzbijanja diskriminacije LGBTI osoba i ključnih segmenata te preporuka o sadržaju Indikatora za LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu.
LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu projekt je kojeg zajednički provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, BRID - Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju, Udruga Zora te Lezbijska organizacija Rijeka LORI u suradnji s udrugama Zagreb Pride i Trans Aid. Projekt traje 18 mjeseci (od studenog 2015. do svibnja 2017.), a cilj mu je ojačati kapacitete udruga za ljudska i radnička prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izričaja i spolne orijentacije na radnom mjestu.
O projektu LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu
LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu projekt je kojeg zajednički provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, BRID - Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju, Udruga Zora te Lezbijska organizacija Rijeka LORI u suradnji s udrugama Zagreb Pride i Trans Aid.
Projekt traje 18 mjeseci (od studenog 2015. do svibnja 2017.) a cilj mu je ojačati kapacitete udruga za ljudska i radnička prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izričaja i spolne orijentacije na radnom mjestu.
Kroz treninge volontera/ki te kroz razvoj i implementaciju edukacijskog volonterskog programa za studente - stvorit će se uvjeti za veće participiranje studentske populacije u radu udruga koje se bave radničkim i LGBTI pravima te time osigurati njihova dugoročna održivost u zagovaranja ljudskih i radničkih prava.
Kroz suradnje i treninge s europskim udrugama koje se bave zaštitom i promicanjem LGBTI radničkih prava te provedenu anketu unutar LGBTI populacije i istraživanje o trenutnom stanju prava LGBTI osoba na radnim mjestima, javne panele s predstavnicima/cama sindikata, institucija za ravnopravnost spolova, LGBTI organizacija i zajednice te formiranjem radne grupe - stvorit će se zagovarački model u smjeru kreiranja politika za unaprjeđenje LGBTI radničkih prava u Hrvatskoj.
Projektne aktivnosti posebno su osmišljene s ciljem osiguravanja osnovnih ljudskih prava LGBTI osoba kroz poboljšanje njihovih radničkih prava što će se dodatno ostvariti online platformom koja nudi relevantne informacije vezano za zaposlenje kao i specifičnu pravnu podršku. Ove aktivnosti osnažit će LGBT osobe da budu aktivne u osiguravanju vlastitih prava kroz mrežu potpore nastalu u suradnji sa sindikatima.
Projekt će stvoriti među - sektorsku suradnju između LGBTI organizacija civilnog društva (lokalnih i međunarodnih), sindikata, institucija za ravnopravnost spolova te osnažiti suradnju sa svim relevantnim donositeljima odluka kroz stalnu komunikaciju i zajedničke aktivnosti.
Promotivne aktivnosti osmišljene su tako da podižu svijest o važnosti ravnopravnosti na radnom mjestu, za lezbijke, gej, bi, trans i inter osobe te doprinose vidljivost pozitivnih praksi radnih mjesta u javnosti. Stvaranjem indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu i pokretanjem nagrade za poslodavca koji najviše brine o raznolikosti i ravnopravnosti podići će se svijest o diskriminaciji LGBT osoba na poslu ali i zagovarati uvođenje pozitivnih praksi. |
| |
| |
| |
Dodatne informacije: |
 |
• |
|
 |
• |
|
|
• |
|
• |
|
• |
|
|
| • |
10. lipnja 2016. |
| • |
k.v. |
|
| |
| |
|
| |
| |
|
| |
| |
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
 |
|
|
