Priznanje “Izvrsnost u izazovima” konzultantske kuće Selectio dodijeljeno je tvrtci INA d.d., ali i tvrtkama članicama INA Grupe. Točnije, ovo priznanje su dobili CROSCO, INA Maloprodajni servisi, INA MAZIVA, Plavi tim, STSI i Top Računovodstvo Servisi. A “Izvrsnost u izazovima” je projekt kojim Selectio od travnja ove, 2020. godine, nagrađuje one tvrtke koje su pokazale kvalitetno upravljanje zaposlenicima tijekom izazovnog i nepredvidivog perioda pandemije koronavirusa.
Dodajmo, da bi neka tvrtka postala nositeljica ovog priznanja, ona mora proći kroz evaluaciju svojih kriznih HR praksi. Područja koja se evaluiraju su agilnost i prilagodljivost koje je tvrtka pokazala u prethodnom periodu, ali i način rada i komunikacija sa zaposlenicima, kao i inicijative pokrenute s ciljem osiguranja zdravlja, sigurnosti i dobrobiti zaposlenika te tehnološka spremnost tvrtke na nove načine rada.
- PROČITAJTE VIŠE: Plitvička jezera | Prirodni dragulj Hrvatske u kojem možete putovati kroz vodopade i šume
U INA Grupi su se na vrijeme prilagodili svim izazovima i osigurali nesmetano poslovanje tijekom pandemije. Tako je zaposlenicima pravovremeno omogućen rad od kuće uz svu potrebnu opremu za rad i digitalne alate. A onim je radnicima koji su zbog prirode posla morali biti prisutni na radu na lokaciji poslodavca osigurana sva potrebna zaštitna oprema. Također, na dnevnoj bazi su se pratile upute nadležnih institucija. Poslovanje se prilagođavalo svim preventivnim mjerama, a provodile su se analize i reaorganizirao rad. A sve se to napravilo kako bi se smanjili zdravstveni i sigurnosni rizici za zaposlenike, ali i kupce.
Pored toga, INA je osigurala niz programa i inicijativa podrške zaposlenicima i njihovim obiteljima za vrijeme pandemije
Neki od njih su edukacije o nošenju sa stresom i izazovima rada od kuće za zaposlene roditelje. Organizirano je i besplatno individualno psihološko savjetovanje za zaposlenike i članove njihovih obitelji, ali i prilagodba postojeće wellbeing platforme kako bi se mogla koristiti i pri radu od kuće. Uz to, svim zaposlenicima su isplaćeni bonusi za 2019. godinu. A radnicima su omogućeni i dodatni benefiti poput online edukacija.
INA je također u ovom periodu provela brojne društeno odgovorne inicijative. Dodajmo da se one nisu odnosile samo na pandemiju koronavirusa, već i sanaciju posljedica potresa u Zagrebu. Poput donacija zdravstvenim i kulturnim institucijama te udrugama, ali i omogućavanja besplatnih kava na Ininim maloprodajnim mjestima zdravstvenim djelatnicima te policijskom i vatrogasnom osoblju. Više o tvrtci INA doznajte na Wikipediji.
“Svaka kriza je situacija u kojoj su sve vrste odnosa na ispitu pa tako i onaj poslodavca i njegovih zaposlenika. To je trenutak u kojem ponašanje tvrtke najbolje govori o njenim vrijednostima. Tijekom pandemije nam je zaštita zdravlja zaposlenika bila apsolutni prioritet. Uz to imali smo i jasan plan odgovornosti i aktivnosti koji se temeljio na sigurnosti zaposlenika i osiguranju nesmetanog poslovanja. Naravno, to je situacija i u kojoj je jako važan psihološki element i potreba za razumijevanjem različitih potreba naših zaposlenika, stoga smo tijekom tog razdoblja intenzivirali komunikaciju i otvorili nove kanale, a sve s ciljem da sve nedoumice koje naši zaposlenici mogu imati budu odmah riješene. Također, još smo se jednom uvjerili kako je INA fleksibilna organizacija koja se može brzo prilagoditi kriznim situacijama”, rekla je Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa.
